单独的问题中询问您的

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些弱点的例子是： 紊乱 自我批评/敏感性 完美主义（注意：这可能是许多角色的优势，所以请确保你有一个例子来说明完美主义如何成为一个问题，以表明你已经深入思考了这一特质） 害羞/不擅长公开演讲 有竞争力（注：类似于完美主义，这可以是一种优势） 在非必要技能方面的经验有限（特别是如果您的简历上有明确的内容） 缺乏委派任务的技巧 承担太多责任 不注重细节 风险规避 过于专注/注意力不集中 缺乏谈判和解决冲突的权力 时间管理有问题 缺乏管理压力和工作压力的技能 无法建立有效的关系和沟通 缺乏决策能力 无法提供和接收良好的反馈 缺乏灵活性和适应性 缺乏个人和专业提升的努力 缺乏同时执行多。

项任务的 印度 手机号码 技能（多任务处理） 无法解决复杂问题 相关：如何识别你的工作优势 “你最大的弱点是什么？”答案示例 他们可能会在一个问题中询问您的优点和缺点，也可能会在两个优点和缺点。如果你同时被问及优点和缺点，请先谈谈你的缺点，这样你就能以积极的态度结束。 在解决您的弱点时，请使用与技能/习惯或性格特征相关的示例。您可能需要根据您正在面试的工作类型来选择关注哪一项。例如，讨论技能或习惯可能与技术情况高度相关。对于销售或客户服务职位，您的面试官可能更有兴趣了解您的性格特征。这两个选择都没有完全错误或完全正确。重新阅读职位描述，了解对于这个特定职位来说什么是重要的。 答案很简单：首先陈述你的弱点。





其次，添加额外的背景信息和 具体的例子或故事 来说明这种特质是如何在你的职业生涯中出现的。这种背景使潜在雇主能够深入了解您的自我意识水平和对职业发展的承诺。在下面示例的答案中，您可以在上下文句子后看到斜体字的弱点： 弱点示例 ：自我批评 “我可能对自己过于挑剔。我在整个职业生涯中注意到的一个模式是，即使客观上我做得很好，我也经常觉得自己可以做得更多。在我职业生涯的早期，这导致了倦怠和消极的自言自语。过去三年我实施的一个解决方案是积极停下来庆祝我的成就。